-
జూనియర్లకు తనకన్నా 40% ఎక్కువ జీతమన్న టెకీ
-
రెడిట్లో తన గోడు వెళ్లబోసుకున్న ఓ సీనియర్ ఐటీ అనలిస్ట్
-
గత కంపెనీ జీతం ఆధారంగా కొత్త నియామకాల వల్లే ఈ వ్యత్యాసమని వెల్లడి
Software field లో వింత పోకడలు ఒక్కొక్కటిగా బయటపడుతున్నాయి. ఇటీవల ఒక భారతీయ ఐటీ కంపెనీలో పనిచేసే సీనియర్ అనలిస్ట్కి ఇలాంటి అనుభవమే ఎదురయ్యింది. తన కింద పనిచేసే ఇద్దరు జూనియర్ల జీతం తనకంటే 30-40% ఎక్కువగా ఉందని తెలుసుకుని షాక్ అయ్యారు. ఆయన తన ఆవేదనను సోషల్ మీడియాలో పంచుకున్నారు. ఇది ఇప్పుడు ఐటీ వర్గాల్లో చర్చనీయాంశంగా మారింది.
ఎక్కువ బాధ్యతలు, తక్కువ జీతం
‘ఇండియన్ వర్క్ప్లేస్’ అనే రెడిట్ గ్రూప్లో ఆయన ఈ విషయాన్ని బయటపెట్టారు. తాను ఎక్కువ బాధ్యతలు, ఒత్తిడి తీసుకుంటున్నా, తన కింద ఉన్న జూనియర్ల కంటే తక్కువ జీతం తీసుకోవడం అన్యాయమని వాపోయారు.
ఈ పరిస్థితికి ప్రధాన కారణం, ఆయన పాత కంపెనీలో పొందిన జీతమే. ఈ ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు పాత జీతంపై 85% హైక్ లభించడంతో సంతోషించారు. కానీ, తన జూనియర్లు అంతకుముందు ఎక్కువ జీతాలున్న కంపెనీల నుంచి రావడంతో, వారికి మరింత ఎక్కువ ప్యాకేజీలు ఇచ్చారని ఆయనకు తర్వాత తెలిసింది. ఈ విషయం గురించి హెచ్ఆర్తో నేరుగా మాట్లాడితే, తనపై నెగటివ్ ముద్ర పడుతుందేమోనని భయపడుతున్నారు.
నెటిజన్ల సలహాలు
ఆయన పోస్ట్పై నెటిజన్లు రకరకాల సలహాలు ఇచ్చారు. కొంతమంది “మార్కెట్ కరెక్షన్” కోసం ప్రయత్నించాలని, తమ పనితీరును, విజయాలను ఆధారాలుగా చూపించి మేనేజ్మెంట్ను అడగాలని సూచించారు. “ఈ రోజుల్లో కేవలం కష్టపడి పనిచేస్తే జీతాలు పెరగవు. బేరమాడే వ్యూహం లేదా ఉద్యోగం మారే ధైర్యం ఉండాలి” అని మరొకరు కామెంట్ చేశారు.
మరికొందరు తమ సొంత అనుభవాలను పంచుకున్నారు. ఒక ఉద్యోగి, తాను తక్కువ జీతంతో ఎక్కువ ప్రాజెక్టులు చేస్తుంటే, తన సహోద్యోగి తక్కువ పనితో ఎక్కువ జీతం పొందుతున్నారని వాపోయారు. చాలామంది నెటిజన్లు ముందుగా వేరే కంపెనీ నుంచి ఆఫర్ లెటర్ తెచ్చుకుని, ఆ తర్వాతే ప్రస్తుత కంపెనీతో జీతం గురించి చర్చించడం ఉత్తమమని సలహా ఇచ్చారు. ఈ సంఘటనలు చూస్తే, ప్రస్తుత ఐటీ రంగంలో ప్రతిభతో పాటు బేరమాడే సామర్థ్యం కూడా జీతాన్ని నిర్ణయిస్తుందని మరోసారి స్పష్టమైంది.
Read also : AP : ఆంధ్రప్రదేశ్ లోని ఇటీవల నిర్వహించిన మెగా డీఎస్సీలో ఓ సైనికురాలు
